"Equipes mais diversas são mais produtivas" – essa afirmação não é apenas um clichê; é um fato comprovado. Há muito tempo se sabe disso, com dados que remontam a um artigo do Harvard Business Review, de 1996, que sustenta essa ideia.

No entanto, simplesmente aumentar a diversidade não é suficiente para aumentar a eficácia de uma equipe. O que realmente importa é como uma organização adapta suas estruturas para verdadeiramente incorporá-la.

O mesmo princípio se aplica aos colaboradores de uma empresa. Aceitar a diversidade é uma jornada pessoal que exige uma expansão de consciência. Conviver com pessoas diferentes – seja em termos de idade, gênero ou origem geográfica – representa um desafio. Essas diferenças requerem uma mudança em nossa forma de ver o mundo e em nossos objetivos, tanto profissionais quanto pessoais.

A chave para essa “expansão” pode parecer óbvia, mas é essencial: trata-se da inteligência emocional. Ouvir sem julgar e lembrar que, em um ambiente de trabalho, as dinâmicas devem primar pela colaboração em equipe, não sobre questões pessoais.

Espaços com pessoas que têm perspectivas diversas e heterogêneas são ambientes onde mais aspectos de um problema e do universo são considerados. Normalmente, as soluções são mais bem trabalhadas e uma gama mais ampla de aspectos é levada em consideração: o local de trabalho transforma-se em um hub de inovação e desenvolvimento. Esse é o tipo de ambiente que interessa a você profissionalmente?Se sim, é altamente benéfico procurar ferramentas e investir na habilidade de adaptação para crescer em harmonia com esse ambiente.